【真题】北京大学《844企业管理》2008年考研真题参考答案

北京大学《844企业管理》2008年考研真题参考答案
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一、简答题
1.（3分）什么是无边界组织？
答案：无边界组织是指通过打破组织内部各部门之间的界限，以及组织与外部环境之间的界限，实现信息、资源、人员等要素的自由流动和优化配置，从而提高组织的灵活性和响应速度的一种组织形式。在无边界组织中，传统的层级结构被弱化，取而代之的是以项目或任务为导向的团队结构，这些团队能够迅速组建、调整和解散，以适应不断变化的市场环境。无边界组织还强调跨部门、跨职能的合作与沟通，鼓励员工之间的知识共享和技能互补，从而激发组织的创新活力。通过消除物理、心理和制度上的障碍，无边界组织能够更好地整合内外部资源，提升组织的整体效能和竞争力。
2.（3分）公平理论的基本原理是什么？
答案：公平理论的基本原理是员工会将自己所获得的报酬（包括物质和精神方面的）与自己所付出的投入（如努力、技能、经验等）进行比较，同时也会将自己所得与他人所得进行比较。如果员工认为自己的投入与报酬之比与他人相当，就会感到公平和满足，从而保持工作积极性和稳定性；反之，如果员工认为自己的投入与报酬之比低于他人，就会感到不公平，产生不满和抵触情绪，甚至可能采取消极怠工、离职等行为来寻求平衡。公平理论强调组织在分配报酬和资源时，应注重公平性和合理性，确保员工的付出