【真题】安徽财经大学《815管理学》2011年考研真题参考答案

安徽财经大学《815管理学》2011年考研真题参考答案
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一、概念辨析题（在论述概念的基础上，比较两者的区别和联系。）
1.X理论；Y理论
答案：X理论：基于人性本恶的假设，认为员工天生不喜欢工作，只要有机会就会逃避责任，因此需要通过严格的控制和监督来促使他们工作。这种理论强调外部控制和惩罚，认为员工需要被强迫和威胁才能达成组织目标。
Y理论：基于人性本善的假设，认为员工是愿意工作的，具有自我实现的需要，只要给予适当的条件和机会，他们就会主动承担责任并努力工作。这种理论强调内在激励和自我控制，认为员工可以通过自我管理和自我发展来实现组织目标。
区别与联系：X理论和Y理论在人性假设上截然不同，前者强调控制和惩罚，后者强调激励和自我发展。然而，两者并非完全对立，而是可以相互补充。在实际管理中，应根据员工的具体情况和组织环境，灵活运用这两种理论。
2.程序性计划；非程序性计划
答案：程序性计划：针对常规性、重复性的工作而制定的计划，具有明确的步骤和程序，通常可以通过标准化和流程化来执行。这种计划有助于提高效率、减少错误。