【真题】安徽大学《617管理学原理》2007年考研真题参考答案
导读：安徽大学《617管理学原理》2007年考研真题参考答案 特别说明：该考研真题答案由本机构教研组精心创作编辑，版权归本机构所有，仅供考生参考，侵权必究。 一、名词解释 1.organizationalcommitment 答案：组织承诺是指员工对组织的认同、投入和忠诚的程度，它反映了员工与组织之间的心理契约，是员工愿意为组织目标付出努力并保持组织成员身份的...
安徽大学《617管理学原理》2007年考研真题参考答案
特别说明：该考研真题答案由本机构教研组精心创作编辑，版权归本机构所有，仅供考生参考，侵权必究。
一、名词解释
1.organizationalcommitment
答案：组织承诺是指员工对组织的认同、投入和忠诚的程度，它反映了员工与组织之间的心理契约，是员工愿意为组织目标付出努力并保持组织成员身份的一种心理状态。
2.delphimethod
答案：德尔菲法是一种采用通讯方式分别将所需解决的问题单独发送到各个专家手中，征询他们的意见，然后回收汇总全部专家的意见，并整理出综合意见。随后将该综合意见和预测问题再分别反馈给专家，再次征询意见，各专家依据综合意见修改自己原有的意见，然后再汇总。这样多次反复，逐步取得比较一致的预测结果的决策方法。
3.限定因素原理
答案：限定因素原理是指在管理活动中，存在着一些起决定性作用的关键因素，这些因素的存在和变化会直接影响管理目标的实现。管理者需要识别并重点关注这些限定因素，以确保管理活动的顺利进行。
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